Thưa bà, qua nắm bắt từ các cấp công đoàn trong ngành, bà đánh giá thế nào về thu nhập, đời sống, điều kiện làm việc của đội ngũ, y, bác sĩ hiện nay?

- ​Báo cáo năm 2024, thu nhập trung bình của đoàn viên, người lao động ngành y tế là 13 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, thực tế nhiều cán bộ, nhân viên y tế ở tuyến cơ sở, cán bộ ở đơn vị thực hiện tự chủ tuyến huyện, hoặc khối dự phòng có thể thấp hơn nhiều. Bộ Y tế đã có những đề xuất sửa đổi phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 56 và đề xuất nâng phụ cấp trực cho phù hợp với tăng lương cơ sở sau hàng chục năm. Tuy nhiên, thời gian để được phê duyệt vẫn còn dài.

Thu nhập của cán bộ y tế khối tư nhân cao hơn hẳn so với khối cơ sở y tế công, điều kiện làm việc tốt hơn nên còn tình trạng chuyển việc từ khối y tế công sang khu vực tư nhân. ​Hầu hết các đơn vị sự nghiệp ngành y tế là tự chủ để tạo điều kiện cung cấp dịch vụ hiệu quả, năng suất lao động cao hơn. Tuy nhiên, đời sống cán bộ y tế chưa tăng được do giá dịch vụ y tế hiện nay vẫn chưa được tính đúng, tính đủ, mới có 4/7 yếu tố. Để cân đối chi trả lương cho cán bộ thì các đơn vị hạn chế tuyển cán bộ, bệnh nhân đông mà cán bộ không tăng thì áp lực công việc của nhân viên càng tăng.

Ngành y tế tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là áp lực công việc cao và đời sống cán bộ, nhân viên còn nhiều khó khăn. Vì vậy, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên luôn là nhiệm vụ trọng tâm. Trong quá trình hoạt động, chúng tôi nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao từ Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế, lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, cùng sự đồng thuận của các cấp ủy đảng, lãnh đạo đơn vị và sự hưởng ứng tích cực từ công đoàn các cấp, đoàn viên.

Trong Tết Nguyên đán Ất Tỵ vừa qua, Công đoàn Y tế Việt Nam cùng với lãnh đạo và Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã chi 20.330.156.392 đồng chăm lo cho 30.213 đoàn viên công đoàn, người lao động ngành y tế có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.

Trong đó, Công đoàn Y tế Việt Nam chi trực tiếp cho 3.077 đoàn viên của 100 công đoàn cơ sở với tổng số tiền là 2.153.900.000 đồng; tặng quà Tết cho 291 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 87.300.000 đồng.

Thời gian tới, Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ triển khai những hoạt động gì cụ thể để chăm lo ngày càng tốt hơn cho nhân viên y tế?

- Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ tiếp tục tham gia xây dựng, kiến nghị các chế độ chính sách nhằm tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho đoàn viên ngành y tế.

Trước tiên cần tăng cường công tác đào tạo, tập huấn, tuyên truyền phổ biến về các chế độ chính sách, pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương... cho các công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động được biết. Các công đoàn cơ sở cần làm tốt hơn chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động: Các nội dung tập huấn sắp tới sẽ được triển khai: Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm Y tế.

Tiếp tục kiên trì phối hợp với các vụ, cục chuyên môn thuộc Bộ Y tế đầu mối để lãnh đạo bộ kiến nghị với Chính phủ, Quốc hội quan tâm cải thiện chế độ tiền lương cho nhân lực y tế tương xứng với cơ chế đào tạo đặc thù đặc biệt đối với bác sĩ với thời gian đào tạo và thời gian thực hành dài hơn nhiều so với các chuyên ngành khác nhưng mức lương khởi điểm chưa có sự khác biệt, tương xứng; tiếp tục kiến nghị về chế độ thâm niên nghề như ngành giáo dục.

Tham gia cùng các vụ, cục thuộc Bộ Y tế tiếp tục nghiên cứu, kiến nghị sửa đổi bổ sung chế độ phụ cấp theo Quyết định 73/2011/QĐ-TTg ngày 28.12.2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp phòng, chống dịch. Sau rất nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương cơ sở nhưng mức phụ cấp trực này vẫn chưa được điều chỉnh.

Tiếp tục kiến nghị cho thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05/2023/NĐ-CP đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập; đề nghị mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại trường học tại dự thảo Nghị định là 30% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Tiếp tục triển khai chương trình “Bảo vệ Blouse trắng” để quan tâm, động viên, hỗ trợ, bảo vệ tốt hơn quyền lợi, tạo môi trường an toàn cho đội ngũ y, bác sĩ trong khi thực hiện nhiệm vụ; triển khai thêm các hoạt động tìm kiếm đối tác cung cấp các sản phẩm thiết thực để hợp tác theo “Chương trình phúc lợi đoàn viên”…

Xin cảm ơn bà!