Nhân sự phát triển theo hướng đa nhiệm

Với 315 công nhân viên đang làm việc tại công ty, ông Lê Anh Duy - Trưởng phòng nhân sự Công ty Suntory Pepsico chi nhánh Cần Thơ (KCN Trà Nóc, TP Cần Thơ) - cho biết, sản lượng sản xuất của nhà máy tăng theo từng năm nhưng lực lượng nhân sự cơ bản vẫn giữ nguyên đội hình.

Để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại, công ty luôn có những hoạt động kiểm tra để đảm bảo nhân viên được làm việc trong điều kiện an toàn cho sức khỏe. Đơn vị cũng tổ chức những chương trình gặp mặt, trao đổi, lắng nghe ý kiến để có những điều chỉnh về cách làm việc hoặc quy trình. Từ đó, tạo môi trường thoải mái, giúp các nhân viên sản xuất đạt hiệu quả.

“Công ty đề ra và đảm bảo những chế độ đãi ngộ cho nhân viên và cả người thân của họ. Hầu hết các nhân viên đều hài lòng về các chính sách khi làm việc tại công ty. Chúng tôi thường xuyên cập nhật thông tin về thị trường lao động để có những chế độ phù hợp cho nhân viên, người lao động” - ông Duy nói.

Cùng với đảm bảo đãi ngộ, các nhân sự sẽ được đào tạo và phát triển theo hướng đa nhiệm. Một người có thể làm nhiều việc và năng suất lao động ngày càng tăng.

“Người lao động tại công ty có trình độ từ trung cấp, cao đẳng trở lên. Khi vào làm việc, các nhân sự sẽ được đào tạo thêm để vững về chuyên môn và phát triển tại công ty. Thông qua những hoạt động đào tạo, nhân viên sẽ có thêm những kỹ năng mới, một người có thể vận hành nhiều cụm thiết bị khác nhau để có sự linh hoạt. Công ty cũng tăng cường trang bị cho nhân viên những kỹ năng xử lý tình huống trong công việc. Từ đó, mỗi người sẽ làm được nhiều việc hơn và tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty” - ông Duy thông tin.

Tự do phát huy sáng kiến

Là một trong những cá nhân có nhiều sáng kiến cho Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ, anh Huỳnh Tấn Tuyến - công nhân kỹ thuật Tổ Cơ điện, Phòng Kỹ thuật - chia sẻ, các giải pháp không chỉ làm anh thỏa mãn được đam mê nghiên cứu mà hơn hết là giúp bản thân rèn luyện, nâng cao trình độ và phát huy được kỹ năng của mình.

“Trong khi làm nhiệm vụ chuyên môn là sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, nhận thấy các máy móc, thiết bị chưa hoạt động hết công suất nên tôi và đồng nghiệp đã tìm tòi, cải tiến để đạt được kết quả tối ưu nhất. Các sáng kiến không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động của máy móc, làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng mà còn giúp tôi học hỏi, nâng cao được trình độ, tay nghề của bản thân” - anh Tuyến chia sẻ.

Ông Huỳnh Thiện Đỉnh - Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ - cho biết, đơn vị luôn quan tâm tạo điều kiện cho công nhân, người lao động phát huy sáng kiến, giải pháp của mình trong quá trình làm việc. Các sáng kiến không chỉ giúp người lao động chứng minh được tài năng, sức sáng tạo của bản thân mà còn làm lợi cho công ty về giá trị kinh tế, nâng cao năng suất sản xuất.

“Hằng năm, công ty đều tạo điều kiện cũng như hỗ trợ chi phí cho công nhân viên đăng ký và thực hiện sáng kiến để tăng năng suất lao động. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh thêm chi phí, chúng tôi sẽ tổng hợp và chi tiền thưởng xứng đáng, tùy theo giá trị làm lợi cho công ty” - ông Đỉnh nói.

Nhờ sự hỗ trợ từ công ty, không ít công nhân, người lao động đã mạnh dạn đề ra các sáng kiến, phát hiện những yếu tố không phù hợp hoặc trước đây phù hợp nhưng hiện tại thì không của các máy móc, thiết bị để cải tiến. Theo đó, những giải pháp, sáng kiến lớn nhỏ khác nhau lần lượt ra đời và phát huy hiệu quả, giúp công tác vận hành, sửa chữa tại nhà máy đơn giản, tiện lợi hơn.