Công ty Luật TNHH Youme cho hay, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 5 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 Dương lịch);

(5) Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm (2) và điểm (5) nêu trên.

Như vậy, dựa theo quy định nêu trên, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 Âm lịch) người lao động có thể được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày.

Năm 2025, ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 7.4.2025. Do đó, đối với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục từ ngày 5.4 đến ngày 7.4.2025.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động chỉ có 1 ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 2 ngày liên tục từ ngày 6.4 đến ngày 7.4.2025.

Lưu ý: Nếu lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (tức thứ 2) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).