Nhiều doanh nghiệp rất cần nhân sự đã qua khu vực công
Chuyên gia cho rằng, nhiều doanh nghiệp rất cần nhân sự đã qua khu vực công do hiểu được sự vận hành của bộ máy hành chính. Đặc biệt, đây không phải là “chảy máu chất xám” mà là cung cấp nhân lực cho thị trường lao động.
TS. Thang Văn Phúc - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng cần có chính sách phù hợp cho cán bộ, công chức khi tinh gọn bộ máy. Ảnh: Lê Sơn
Thời điểm này, "cuộc cách mạng” về tinh gọn bộ máy đang được triển khai rộng khắp. Với tinh thần "nói đi đôi với làm", các cơ quan phải hoàn thành phương án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị trong quý I/2025, thể hiện quyết tâm mạnh mẽ cho đợt cải cách bộ máy lần này.
Mục tiêu của công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy là xây dựng một hệ thống chính trị gọn nhẹ, minh bạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tránh tình trạng chồng chéo chức năng, lãng phí nguồn lực.
Trao đổi với Lao Động, TS. Thang Văn Phúc - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - cho rằng, việc cải cách bộ máy trong hệ thống chính trị thời gian qua còn chậm, do đó sinh ra “điểm nghẽn”, trùng lắp nên cần phải làm một cách quyết liệt để bộ máy gọn nhẹ hơn, hiệu lực, hiệu quả hơn.
Việc cải cách tổ chức bộ máy hiện nay rất quyết liệt và đây là sự tiếp nối của hành trình cải cách đồng bộ bộ máy nhà nước và đổi mới hệ thống chính trị đã được đặt ra từ những nhiệm kỳ trước.
"Lần này, chúng ta sẽ rà soát lại toàn bộ bộ máy, nhân lực, từ lãnh đạo cho tới chuyên viên" - ông Phúc nói.
Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, thứ nhất, để thực hiện được cải cách tổ chức bộ máy, cần có chính sách đầu ra. Trong đó, cán bộ, công chức gần đến tuổi nghỉ hưu có thể nghỉ sớm và có chính sách cho nghỉ sớm.
Hai là, những người có năng lực thì điều chỉnh, sắp xếp lại cho phù hợp. Ba là, đối với số dôi dư nếu chưa đủ tiêu chuẩn có thể cho đi đào tạo và có thể chuyển sang các khu vực tư.
Vị chuyên gia cho rằng, cần có chính sách phát triển các khu vực tư, từ doanh nghiệp tư cho đến các hoạt động sự nghiệp tư phải tăng lên để có đầu ra cho lực lượng lao động dôi dư.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho rằng, rất nhiều doanh nghiệp rất cần nhân sự đã qua khu vực công, hiểu được sự vận hành của bộ máy. Đặc biệt, đây không phải là “chảy máu chất xám” mà là cung cấp nhân lực cho thị trường lao động.
Khi tạo ra cơ chế chính sách phù hợp sẽ tạo được sự đồng thuận, ủng hộ cao của cán bộ, công chức, viên chức. Ngoài ra, cần phải làm tốt công tác tư tưởng cho thông.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga. Ảnh: Phạm Đông
Theo đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga (Đoàn Hải Dương), tinh gọn bộ máy đồng nghĩa với việc cắt giảm biên chế và sắp xếp lại đội ngũ nhân sự. Đây là vấn đề nhạy cảm, ảnh hưởng trực tiếp, tác động đến công việc, tâm lý và quyền lợi của cán bộ, công chức.
Do đó, đại biểu cho rằng cần có các chính sách hỗ trợ thích hợp về tài chính, đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp, bố trí công tác phù hợp để cán bộ, công chức an tâm công tác, cống hiến.
Cần bố trí việc làm phù hợp với nguyện vọng và khả năng sở trường của mỗi cá nhân và cơ cấu họ vào đội ngũ có thể được đề bạt thăng tiến lên các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong tương lai.
Với số đông công chức, viên chức thì cần xem xét thấu đáo từng trường hợp, tái bố trí họ vào những vị trí việc làm phù hợp với năng lực của cá nhân, cố gắng tránh những quyết định chấm dứt công việc quá đột ngột.
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, trong quá trình rà soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính nhà nước, có tới 20% số cơ quan và đơn vị bị phát hiện có sự chồng chéo chức năng, nhiệm vụ.
Điển hình như ở các lĩnh vực như quản lý tài nguyên và môi trường, thanh tra, kiểm tra hay trong các cơ quan cấp huyện, cấp xã, việc phân chia trách nhiệm chưa rõ ràng đã dẫn đến tình trạng nhiều nơi “giẫm chân nhau” trong thực thi công việc, gây lãng phí thời gian, công sức, nguồn lực, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của bộ máy.
https://laodong.vn/thoi-su/nhieu-doanh-nghiep-rat-can-nhan-su-da-qua-khu-vuc-cong-1442480.ldo
PHẠM ĐÔNG (báo lao động)