Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương: Tổ chức công đoàn tăng cường công tác tuyên truyền vận động trước tình hình mới

Cần làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên, người lao động. Nội dung cần tập trung vào việc nâng cao nhận thức chính trị về Đảng, Công đoàn, giai cấp công nhân; nắm vững chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; nhiệm vụ của đơn vị và Tổng LĐLĐVN.

Đẩy mạnh truyền thông hoạt động của công đoàn để xây dựng và bảo vệ hình ảnh Công đoàn Việt Nam là “tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động”. Tổ chức, tuyên truyền ý nghĩa các ngày lễ lớn, sự kiện quan trọng của đất nước, đặc biệt là kết quả đạt được của nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; quán triệt trong toàn hệ thống kết quả thực hiện Nghị quyết 18 của Ban chấp hành Trung ương một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nội dung về tiết kiệm chống lãng phí trong lĩnh vực quản lý tài chính, tài sản công đoàn. Bên cạnh đó cần thường xuyên nắm bắt tình hình tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động, kịp thời phản ánh, giải quyết.

Việc cụ thể hóa và vận dụng sáng tạo tư tưởng chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư về “Kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, thực hiện mục tiêu Nghị quyết đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã đề ra về “Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước, phồn vinh, hạnh phúc", là đội tiên phong đi đầu và làm chủ khoa học công nghệ... cần phải cụ thể hóa thành hành động cụ thể. Cần quán triệt, triển khai thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi). Tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, tập trung là Luật Việc làm (sửa đổi), các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).

Tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn. Nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ, chú trọng đối thoại, giải quyết những vấn đề đoàn viên, người lao động quan tâm. Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Quán triệt triển khai Điều lệ và Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XIII), nhất là những điểm mới tới các cấp công đoàn. Quán triệt thực hiện các giải pháp trong Nghị quyết đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033 tới các cấp công đoàn, phấn đấu phủ kín công đoàn cơ sở trong tất cả các doanh nghiệp đủ điều kiện.

Trước tình hình mới, tổ chức Công đoàn cần phải tăng cường công tác tuyên truyền vận động, tập hợp công nhân lao động vào tổ chức Công đoàn. Tiếp tục đổi mới mô hình tổ chức, nội dung, hình thức hoạt động; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Thực hiện công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Bên cạnh đó thực hiện tốt công tác kiểm tra giám sát thực hiện Điều lệ Công đoàn, việc quản lý thu, chi, sử dụng tài chính tài sản công đoàn, thực hiện tốt công tác nữ công, công tác đối ngoại nhân dân.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu: Luật Công đoàn ra đời ghi nhận nỗ lực của toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam

Ngày 27.11.2024, với 92,48% số đại biểu tán thành, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ 8. Luật Công đoàn (sửa đổi) đã quán triệt và thể chế hóa sâu sắc các quan điểm, đường lối đổi mới của Đảng; phù hợp với Hiến pháp năm 2013, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật hiện hành; có nhiều điểm mới tạo thuận lợi cho hoạt động công đoàn, đảm bảo cho Công đoàn Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và người lao động ngày càng lớn mạnh, hoạt động hiệu quả, thu hút đông đảo người lao động và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tham gia Công đoàn Việt Nam.

Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025. Luật Công đoàn ra đời ghi nhận nỗ lực của toàn hệ thống, nhất là cơ quan Tổng LĐLĐVN dưới sự chỉ đạo của Đảng đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN trong việc nghiên cứu, chuẩn bị lấy ý kiến sâu rộng cán bộ công đoàn và đoàn viên, người lao động cả nước để trình Quốc hội thông qua đạo luật khoa học, chặt chẽ, có nhiều điểm mới và mang tính khả thi cao.

Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho tổ chức Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, nâng cao vị thế, khẳng định vai trò, hiệu quả hoạt động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Luật Công đoàn (sửa đổi) đã bổ sung quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của “người làm việc không có quan hệ lao động”; quy định quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của “người lao động là công dân nước ngoài” (không có quyền thành lập). Bổ sung quy định gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; quy định cụ thể hơn hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam và hợp tác quốc tế về công đoàn; bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm.

Luật Công đoàn (sửa đổi) giữ nguyên quy định cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuộc mọi thành phần kinh tế không phân biệt nơi đã thành lập hay chưa thành lập công đoàn, đều phải có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Luật cũng bổ sung các quy định bảo đảm công khai, minh bạch, tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, giám sát của các cơ quan chức năng trong công tác quản lý, sử dụng tài sản, tài chính công đoàn, vừa bảo đảm nguyên tắc tự chủ về tài chính của công đoàn.

Theo Luật Công đoàn (sửa đổi), người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của “công đoàn cấp trên trực tiếp”. Công đoàn có trách nhiệm “đại diện theo pháp luật” khởi kiện vụ việc ra tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động...

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh: Hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động được đẩy mạnh

Năm 2024, hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được các cấp công đoàn đẩy mạnh, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn và Tháng Công nhân năm 2024. Đã có trên 10,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo Tết do Công đoàn tổ chức, với tổng số tiền hơn 7.000 tỉ đồng (tăng 28% về số người và 15% về kinh phí so với năm 2023).

Năm 2024 cũng đánh dấu 10 năm Chương trình "Tết Sum vầy” được tổ chức. Qua 10 năm triển khai, đã có hơn 168.000 chương trình được tổ chức, thu hút hơn 29 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia với tổng số tiền hơn 17.000 tỉ đồng. "Tết Sum vầy” đã thực sự khẳng định được giá trị, trở thành hoạt động mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn mỗi dịp Tết đến, Xuân về, nhận được sự quan tâm, ghi nhận của cấp ủy Đảng, sự quan tâm, phối hợp của chính quyền, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, sự đánh giá tích cực của đoàn viên, người lao động và toàn xã hội.

Trước thiệt hại nặng nề về người và tài sản do cơn bão số 3 gây ra tại các tỉnh phía Bắc, các cấp công đoàn đã kịp thời đồng hành, chăm lo, hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động và nhân dân bị thiệt hại. Tính đến hết ngày 30.10.2024, các cấp công đoàn đã trực tiếp thăm hỏi và hỗ trợ 274 đoàn viên, người lao động bị thương, bị tử vong, có người thân bị thiệt mạng và 20.968 trường hợp bị sập, đổ nhà hoàn toàn hoặc nhà bị tốc mái, bị ngập lụt và hư hỏng tài sản, vật nuôi, hoa màu… với tổng số tiền gần 78 tỉ đồng. Các cấp công đoàn đã vận động, quyên góp và chuyển về tài khoản của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp hơn 1.128 tỉ đồng.

Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động đối với người lao động; tập trung giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động về bảo hiểm xã hội; an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca và chính sách nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động. Thực hiện tốt Chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, giai đoạn 2024 - 2028”; Nghị quyết về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới”. Chủ động thực hiện các giải pháp để tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở tiến hành đàm phán, thương lượng tập thể, trọng tâm là về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động…

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Huỳnh Thanh Xuân: Tập trung phát triển đoàn viên khu vực ngoài nhà nước

Năm 2024, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được tập trung chỉ đạo với nhiều giải pháp quyết liệt được triển khai trong toàn hệ thống. Với nỗ lực vượt bậc của các cấp công đoàn, tổng số đoàn viên công đoàn cả nước được nâng lên 11.851.612 đoàn viên, trong đó có 91.946 đoàn viên ở khu vực phi chính thức.

Hiện nay, các cấp công đoàn đang tập trung triển khai các đề án, chương trình hành động để thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13, nhiệm kỳ 2023-2028, tập trung vào 3 khâu đột phá:

Thứ nhất là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ là ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Thứ hai là tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ cả nước có 15 triệu đoàn viên và thành lập tổ chức cơ sở ở 100% các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên.

Thứ ba là xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Chỉ tiêu là 100% chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng với hình thức phù hợp.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng: Tích cực phát động các phong trào thi đua

Năm 2024, các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam do công đoàn phát động mà trọng tâm là phong trào Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động diễn ra sôi nổi, thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động tham gia. Theo báo cáo chưa đầy đủ của các cấp công đoàn, đến nay có hơn 2.900 sản phẩm, công trình được công nhận với tổng số tiền hơn 149 tỉ đồng, hơn 123.000 sáng kiến được công nhận, ứng dụng trong thực tiễn với tổng giá trị làm lợi hơn 1.345 tỉ đồng.

Tổng LĐLĐVN phối hợp với Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát động Phong trào thi đua xây dựng đường dây 500KV mạch 3 từ Quảng Trạch (Quảng Bình) đến Phố Nối (Hưng Yên) góp phần đưa công trình hoàn thành với thời gian thi công kỷ lục trong hơn 6 tháng. Trong quá trình thi công, Công đoàn các cấp đã tổ chức hàng trăm đoàn thăm hỏi, động viên, tặng quà cho người lao động trên công trường với số tiền gần 20 tỉ đồng. Tại lễ khánh thành, Tổng LĐLĐVN đã gắn biển công trình chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, khen thưởng cho gần 300 tập thể, cá nhân.

Năm 2025 là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, năm cuối để bứt phá hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021-2025, đồng thời là năm diễn ra đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI, cùng với nhiều sự kiện trọng đại của Đảng, của đất nước…

Các cấp công đoàn cần đổi mới việc tổ chức phong trào thi đua yêu nước theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát hợp từng đối tượng, hướng về cơ sở, tạo động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác. Tổng kết, đánh giá tính hiệu quả, sức lan tỏa của các phong trào thi đua để điều chỉnh, hoàn thiện, đảm bảo trọng tâm, trọng điểm. Tăng cường hướng dẫn, đôn đốc, giám sát thực hiện các phong trào thi đua để phong trào duy trì thường xuyên, liên tục. Cụ thể hóa nội dung để có hình thức tổ chức phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình tổ chức công đoàn và điều kiện thực tiễn gắn với nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; xác định rõ mục tiêu, đối tượng, nội dung và tiêu chí thi đua. Tiếp tục phát triển và khẳng định vai trò nòng cốt của phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, cụ thể hóa nội dung, phát động các đợt thi đua gắn với việc thúc đẩy nâng cao năng suất lao động quốc gia.

(Bài đăng trên Ấn phẩm đặc biệt Lao Động Xuân Ất Tỵ)