Đà Nẵng điều chỉnh chính sách hỗ trợ lương cán bộ, bãi bỏ quy định vượt thẩm quyền của UBND TP.

Ngày 20.2, Hội đồng Nhân dân (HĐND) TP Đà Nẵng vừa thông qua tờ trình về việc bãi bỏ một phần Quy định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng ban hành kèm theo Nghị quyết số 107/2017 ngày 7.7.2017 của HĐND thành phố.

Theo tờ trình, ngày 7.7.2017, HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 107/2017 về Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng để triển khai về Ban hành Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng đến năm 2020, thực hiện thống nhất các hoạt động thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố.

Trong đó, có quy định: "Đối với một số vị trí công việc đặc thù khó thu hút ngoài khoản hỗ trợ nêu trên được hỗ trợ thêm kinh phí. Mức hỗ trợ do UBND thành phố quyết định sau khi có ý kiến của Thường trực HĐND thành phố nhưng không quá 200 lần mức lương cơ sở".

Tuy nhiên theo kết luận của Đoàn Kiểm tra liên ngành Bộ Tư pháp về công tác kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật tại thành phố Đà Nẵng có nêu: "Việc quy định UBND thành phố quyết định sau khi có ý kiến của Thường trực HĐND thành phố về mức hỗ trợ thêm kinh phí cũng không phù hợp với thẩm quyền, trách nhiệm của Thường trực HĐND cấp tỉnh tại Luật Ngân sách nhà nước năm 2015 và khoản 3 Điều 6 Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019)".

Vì vậy việc bãi bỏ một phần Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết số 107/2017 là cần thiết để đảm bảo các quy định của Luật Ngân sách nhà nước năm 2015 và Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).

Tại buổi công bố thành lập tổ chức bộ máy và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trực thuộc vào cùng ngày, ông Nguyễn Văn Quảng - Bí thư Thành ủy Đà Nẵng hoan nghênh việc tinh gọn bộ máy hành chính và đề nghị các sở, ban, ngành nhanh chóng hoàn thiện việc sắp xếp lại tổ chức, đồng thời rà soát, đánh giá năng lực cán bộ để đảm bảo "người đúng việc". Thông điệp mạnh mẽ được đưa ra: cán bộ né tránh, không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xử lý nghiêm, thậm chí là điều chuyển công tác.

Ông Quảng nhấn mạnh việc đánh giá cán bộ phải dựa trên kết quả thực tế, và khẳng định sẽ áp dụng cơ chế "thử việc" 6 tháng đến 1 năm. Nếu không đáp ứng yêu cầu, cán bộ sẽ bị xem xét bố trí lại công việc.

Cùng với việc tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả cán bộ, Đà Nẵng cũng quyết tâm cải cách hành chính, cắt giảm thủ tục rườm rà, hướng đến nâng cao chất lượng dịch vụ công, tạo môi trường thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp.

https://laodong.vn/xa-hoi/da-nang-sua-chinh-sach-ho-tro-luong-tranh-vuot-tham-quyen-1466144.ldo

Nguyễn Linh (BÁO LAO ĐỘNG)