Trao đổi với PV Lao Động, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội - cho biết, tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 13 tỉnh, thành phố (Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hà Nội, Lạng Sơn, Bắc Kạn, Hải Dương, Ninh Bình, Phú Thọ, Hải Phòng, Hà Nam, Quảng Ninh, Nam Định) tổ chức ngày 17.2, có hơn 71.500 chỉ tiêu tuyển dụng của 221 doanh nghiệp.

Riêng địa bàn Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.600 vị trí. Về doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, có 32 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại dịch vụ - (chiếm tỉ lệ cao nhất với 76,2%); còn lại là doanh nghiệp sản xuất, xây dựng…

Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên là 994 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ 37,7%; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Trung cấp - Công nhân kỹ thuật là 946 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ 35,4%; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ lao động phổ thông là 714 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ 26,7%.

“Các lĩnh vực, ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động nhất là Thương mại - dịch vụ, Tài chính - ngân hàng, Công nghệ ôtô, Logistic và nhân sự khối văn phòng (nhân viên hành chính, văn phòng…)” - ông Vũ Quang Thành nói. Cũng theo ông Thành, thị trường lao động Hà Nội hiện chủ yếu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm, chuyên môn hoặc lao động đã qua đào tạo có tay nghề.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên chiếm tỉ lệ 17,6% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động xã hội (Bộ LĐTBXH) - cho rằng, lao động có trình độ chiếm tỉ trọng cao trong nhu cầu tuyển dụng cho thấy thị trường lao động ngày càng có sự cạnh tranh. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và tự động hóa đã thay đổi nhiều ngành nghề, các công việc hiện đại yêu cầu kỹ năng sử dụng công nghệ mới đang thu hút nhiều lao động.

Bên cạnh đó, lao động trẻ, qua đào tạo thường được ưu tiên tuyển dụng vì họ được đào tạo mới, có năng lực sử dụng công nghệ và có thể sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn.