Nhằm xây dựng tổ chức bộ máy hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội và tiến trình cải cách nền hành chính nhà nước năm 2025, UBND tỉnh Ninh Bình đã phê duyệt kế hoạch tinh giản biên chế đối với gần 50 cán bộ công chức cấp huyện, xã dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh.

Các trường hợp tinh giản biên chế là những cán bộ công chức dôi dư, tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi và một số trường hợp xin nghỉ việc ngay sau khi sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, xã.

Ngoài ra, có một số trường hợp tinh giản biên chế do không đạt chuẩn trình độ đào tạo ở vị trí việc làm hiện đảm nhiệm theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, có đơn tự nguyện tinh giản biên chế, cơ quan có nguồn thay thế và đồng ý thực hiện tinh giản biên chế.

Theo ông Tống Quang Thìn - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình, việc thực hiện tinh giản biên chế dựa trên nguyên tắc bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế. Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Việc tinh giản biên chế đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

Năm 2025, tỉnh Ninh Bình sẽ thực hiện tinh giản biên chế đối với 115 cán bộ công chức cấp huyện, xã và mục tiêu đến năm 2026 tinh giản tối thiểu 5% đối với biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định.

Cùng với việc tinh giản biên chế, việc tuyển dụng công chức, viên chức phải đảm bảo mục tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026, trong đó, chú trọng thực hiện chính sách thu hút nhân tài. Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức không đảm bảo sức khỏe để làm việc hoặc năng lực hạn chế tự nguyện nghỉ chế độ hoặc chuyển đổi công tác khác.

UBND tỉnh Ninh Bình yêu cầu các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức triển khai thi hành chính sách tinh giản biên chế nêu cao tinh thần trách nhiệm và phát huy vai trò chủ động, tích cực xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành thực hiện tinh giản biên chế tỉnh Ninh Bình năm 2025.